Werken aan Het Nieuwe Werken

Verschillende onderzoeken gaan in op de algemene huisvestingseisen voor Het Nieuwe Werken. Er is echter nog weinig onderzoek gedaan naar de wijze waarop een flexibele werkomgeving ondersteuning kan bieden aan Het Nieuwe Werken. Hoewel diverse organisaties de principes van Het Nieuwe Werken reeds hebben ingevoerd, kunnen veel van de geclaimde voordelen van Het Nieuwe Werken nog niet wetenschappelijk worden aangetoond. Als mogelijke verklaring wordt gesteld dat de werkomgeving wellicht nog niet optimaal is afgestemd op de doelstellingen voor Het Nieuwe Werken. Uit literatuuronderzoek blijkt dat organisaties met Het Nieuwe Werken 5 verschillende doelen kunnen nastreven. Aan ieder van deze doelen kan een maatregel voor de werkomgeving gekoppeld worden. Daarnaast zijn aan de hand van literatuuronderzoek 25 verschillende aspecten geïdentificeerd die de flexibiliteit van de werkomgeving beïnvloeden. Vervolgens is aan de hand van interviews onderzoek gedaan naar de (mogelijke) relaties tussen deze 25 flexibiliteitsaspecten en de 5 verschillende maatregelen voor Het Nieuwe Werken. Uit de onderzoeksresultaten blijkt dat voor iedere maatregel voor Het Nieuwe Werken een andere invulling aan de werkomgeving gegeven moet worden. De manier waarop de verschillende flexibiliteitsaspecten ondersteuning kunnen bieden, en de wijze waarop deze aspecten moeten worden uitgewerkt, worden uitgebreid toegelicht.